斯坦科维奇杯结束之后，中国男篮一队已经结束了三大赛事（四国赛、夏季联赛、斯杯），从最近一系列的比赛，再联系到中国男篮近两年的情况，我们可以尤纳斯在用人上颇有“不拘一格降人材”的魄力，但是迫于成绩的压力，尤纳斯在执教中国男篮的过程中，在用人上也经历了不少波折，但总体趋势没变，那就是：唯才是用，不看资历。

　　一 不拘一格，敢用新人

　　尤纳斯的用人思路跟国内教练不太一样，国内教练一般倾向于求稳，喜欢用成名球员，但是尤纳斯一来到中国男篮，在选材上就让我们不太适应，一大批没有多少知名度的年轻小将进入了他的视野。比如在全运会预赛上的孙悦，2006-2007赛季的李晓旭和丁锦辉，还有一步登天的陈江华，这些球员要是在国内教练主政的时代，要想进入国家队，起码也要等到三五年之后。

　　另外一个有趣的现象是，尤纳斯的门槛似乎特别低，只要哪名新人打了几场好球，而恰巧让他看到，这名新人就有机会进入国家队参加集训。比如，在亚运会之前，胡雪峰在联赛中威风八面，尤纳斯就将胡雪峰带到了亚运会；王中光在总决赛上力压广东三大后卫，成为发挥最好的球员之一，尤纳斯在第一时间就点中了他；在2006年世锦赛之前的热身中，张庆鹏有两场球打得特别好，尤纳斯就将张庆鹏带到了日本。

　　二 不看资历，大胆裁员

　　尤纳斯敢用新人，自然要威胁到部分老将的利益，可尤纳斯的想法很简单，他只看一名球员的状态，不管这名球员有多大名气，只要不符合他的标准，就会毫不留情涮掉。这方面最典型的例子是唐正东，大唐在联赛中所向披靡，在2004-2005赛季还夺得了联赛的最有价值球员，即便如此，尤纳斯从来没有重视过大唐，他认为大唐的技术特点不能适应国家队的需要，现在大唐已经成为了国家队的过客。

　　除了大唐，尤纳斯还放弃了龚松林、张劲松、王博、焦健、李可、陈可等一名老球员，他们的位置被更为年轻的陈江华、刘晓宇、周鹏、丁锦辉等人取代，从中可见尤纳斯在用人方面是很有魄力的。

　　三 迫于压力 力保大赛

　　当然，尤纳斯善于挖掘新人，并不意味着能起到立竿见影的效果。在俱乐部球队中还不是核心球员的新人们，一旦进入国家队，在短期内肯定难以起到一定的作用。而在一系列的热身赛中，尤纳斯迫于成绩的压力，不得不向现实屈服，转而起用一些老将。

　　比如，在参加NBA夏季联赛之前，尤纳斯特别喜欢用周鹏、丁锦辉等年轻人，但是夏季联赛输得一塌糊涂，国内舆论给了中国男篮很大压力，在这种情况下，参加斯杯的中国男篮，走了以前的老路，参加2006世锦赛的老将，重新得到了足够的上场时间，而周鹏、刘晓宇等人露脸的时间就很少了。