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斯坦科维奇杯结束之后,中国男篮一队已经结束了三大赛事(四国赛、夏季联赛、斯杯),从最近一系列的比赛,再联系到中国男篮近两年的情况,我们可以尤纳斯在用人上颇有“不拘一格降人材”的魄力,但是迫于成绩的压力,尤纳斯在执教中国男篮的过程中,在用人上也经历了不少波折,但总体趋势没变,那就是:唯才是用,不看资历。
一 不拘一格,敢用新人
尤纳斯的用人思路跟国内教练不太一样,国内教练一般倾向于求稳,喜欢用成名球员,但是尤纳斯一来到中国男篮,在选材上就让我们不太适应,一大批没有多少知名度的年轻小将进入了他的视野。比如在全运会预赛上的孙悦,2006-2007赛季的李晓旭和丁锦辉,还有一步登天的陈江华,这些球员要是在国内教练主政的时代,要想进入国家队,起码也要等到三五年之后。
另外一个有趣的现象是,尤纳斯的门槛似乎特别低,只要哪名新人打了几场好球,而恰巧让他看到,这名新人就有机会进入国家队参加集训。比如,在亚运会之前,胡雪峰在联赛中威风八面,尤纳斯就将胡雪峰带到了亚运会;王中光在总决赛上力压广东三大后卫,成为发挥最好的球员之一,尤纳斯在第一时间就点中了他;在2006年世锦赛之前的热身中,张庆鹏有两场球打得特别好,尤纳斯就将张庆鹏带到了日本。
二 不看资历,大胆裁员
尤纳斯敢用新人,自然要威胁到部分老将的利益,可尤纳斯的想法很简单,他只看一名球员的状态,不管这名球员有多大名气,只要不符合他的标准,就会毫不留情涮掉。这方面最典型的例子是唐正东,大唐在联赛中所向披靡,在2004-2005赛季还夺得了联赛的最有价值球员,即便如此,尤纳斯从来没有重视过大唐,他认为大唐的技术特点不能适应国家队的需要,现在大唐已经成为了国家队的过客。
除了大唐,尤纳斯还放弃了龚松林、张劲松、王博、焦健、李可、陈可等一名老球员,他们的位置被更为年轻的陈江华、刘晓宇、周鹏、丁锦辉等人取代,从中可见尤纳斯在用人方面是很有魄力的。
三 迫于压力 力保大赛
当然,尤纳斯善于挖掘新人,并不意味着能起到立竿见影的效果。在俱乐部球队中还不是核心球员的新人们,一旦进入国家队,在短期内肯定难以起到一定的作用。而在一系列的热身赛中,尤纳斯迫于成绩的压力,不得不向现实屈服,转而起用一些老将。
比如,在参加NBA夏季联赛之前,尤纳斯特别喜欢用周鹏、丁锦辉等年轻人,但是夏季联赛输得一塌糊涂,国内舆论给了中国男篮很大压力,在这种情况下,参加斯杯的中国男篮,走了以前的老路,参加2006世锦赛的老将,重新得到了足够的上场时间,而周鹏、刘晓宇等人露脸的时间就很少了。 |